Валянціна Ліпніцкая расказала аб накірунках работы прафсаюзнай арганізацыі

Главное

Прафсаюзная арганізацыя Стаўбцоўскага філіяла Мінскага абласнога спажывецкага таварыства звярнула на сябе ўвагу тым, што ў апошні час папоўнілася на 50 чалавек. Вопыт гэтай пярвічкі быў запатрабаваны на пасяджэнні савета раённага аб’яднання прафсаюзаў і ў стварэнні дзейснага калектыўнага дагавора. Аб гэтых накірунках работы расказвае старшыня прафсаюзнай арганізацыі Валянціна Ліпніцкая.

–       Валянціна Сямёнаўна, факт аб павелічэнні колькасці членства ў прафсаюзе на самай справе звяртае ўвагу.

–       Месяц назад да нас далучыўся калектыў прамысловага аддзела  Уздзенскага райспажыўтаварыства ў колькасці 50 чалавек. Яны сталі членамі нашай прафсаюзнай арганізацыі. Мы рады былі іх прыняць, нам патрэбны і свае спартсмены, і актывісты ў мастацкай самадзейнасці, і лідары ў іншых грамадскіх справах, таму што наша пярвічная арганізацыя паспяхова ўдзельнічае ў спартакіядах, аглядах-конкурсах з добрымі вынікамі. На сучасны момант у прафсаюзнай арганізацыі 520 членаў і яшчэ – 153 ветэраны спажывецкай кааперацыі.

–       Ходзіць слава, як вы ўмееце працаваць з ветэранамі вытворчасці, трымаць з імі жывую сувязь.

–       Так, ветэраны па-ранейшаму застаюцца з намі, хоць яны і знаходзяцца на заслужаным адпачынку. Добрай традыцыяй у нас стала да Дня маці арганізоўваць для іх свята «За кубачкам чаю». На сустрэчу з імі запрашаюцца работнікі аховы здароўя, сацыяльнай абароны насельніцтва, банкаў і іншых структур з інфармацыяй аб паслугах, якія аказваюцца пажылым людзям. Прадстаўнікі адміністрацыі нашай арганізацыі таксама з віншаваннямі, увагай, інфармацыяй аб дзейнасці аддзела выступаюць перад шаноўнымі гасцямі. Праграма ўрачыстасці ўключае конкурсы, ветэраны могуць паспяваць, патанцаваць. Вельмі прыемна чуць словы іх удзячнасці за такі прыём.

–       Валянціна Сямёнаўна, ці прадугледжана калектыўным дагаворам заахвочванне працаўнікоў арганізацыі, якія праяўляюць актыўнасць у жыцці калектыву?

–       Наш калектыўны дагавор утрымлівае 13 раздзелаў. Заключаючы яго з наймальнікам, мы стараліся, каб гэты лакальны нарматыўны дакумент быў дзейсным, каб кожны працаўнік адчуў яго значнасць. Пры заключэнні яго мы зыходзілі з тых фінансавых сродкаў, якія рэальна можна выкарыстаць для сацыяльных выплат. Традыцыйна ў нас занатавана ўшанаванне працаўнікоў у сувязі з юбілейнымі датамі, выхадам на заслужаны адпачынак, пры ўступленні ў шлюб, пры нараджэнні дзіцяці, аказанне матэрыяльнай дапамогі ў іншых выпадках у сувязі з сямейнымі абставінамі. Пры выхадзе на пенсію ёсць абавязацельства аб выплаце аднаразовай дапамогі да пяці сярэднемесячных заработкаў у залежнасці ад адпрацаванага стажу работы. Удзельнікам мастацкай самадзейнасці і спартыўных спаборніцтваў прадастаўляецца адзін дзень адпачынку, які аплачваецца. І гэта таксама стымул для актыўнага творчага жыцця. На асаблівым рахунку ў нас пытанні работы з моладдзю. Статус многіх прафесій, у тым ліку і прадаўца, прыніжаны, прафесія губляе сваю прэстыжнасць. У нашых умовах мы як можам аказваем ім дапамогу ў адаптацыі ў працоўных калектывах, ажыццяўляем меры падтрымкі. Ва ўзросце да 31 года ў нас працуюць 98 чалавек, усе яны з’яўляюцца членамі прафсаюза. Пяць маладых працаўнікоў навучаецца без адрыву ад вытворчасці ў вышэйшых і сярэднеспецыяльных установах адукацыі. Усім, хто мае жаданне павышаць свой прафесійны ўзровень, атрымліваць спецыяльнасць, ідзём насустрач.

–       Якія галоўныя крытэрыі ў дзейнасці вашай прафсаюзнай арганізацыі?

–       Нават у тых няпростых умовах, у якіх нам даводзіцца працаваць, прафсаюз бярэ на сябе адказнасць па абароне інтарэсаў работнікаў. Работа прафсаюза шматгранная, як і само жыццё, аднак асноўнай функцыяй нашай арганізацыі застаецца клопат пра кожнага канкрэтнага чалавека. Члены прафсаюза павінны адчуваць, што ёсць арганізацыя, куды можна прыйсці са сваімі праблемамі.

Святлана ЖЫБУЛЬ, фота аўтара



Tagged

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *